Маніфест МетаСпільноти

• Агент_ки змін. Популяризуємо напрямок управління спільнотами та розвиваємо ринок ком’юніті-менеджменту в Україні. Ми хочемо розвіяти міфи навколо професії та зробити так, щоб професія ком'юніті менеджер_ки була почесною та прибутковою.
• Лідер_ки спільнот. Через розвиток ком’юніті-менеджер_ок ми хочемо створювати спільноти, що будуть життєздатними та досягатимуть своїх цілей.
• Свідомі. Ми розуміємо, як спільноти здатні впливати на суспільство. Тому через нашу роботу ми хочемо використовувати свої навички та знання для позитивного впливу на світ довкола нас.
• Люди, які люблять людей. Ми створюємо спільноти, де люди відчувають себе комфортно та безпечно. Бо люди — це найцінніший актив у нашій роботі.
• Нетворкери. Ми співпрацюємо з іншими спільнотами та організаціями, адже партнерство — це ключ до успіху.

• Ми віримо в горизонтальні зв’язки як спосіб досягнути довгострокових та глибоких змін.
• Ми віримо, що ком’юніті-менеджери потрібні суспільству, бо спільноти оточують нас повсюди.
• Ми віримо в ефективність співпраці та колаборації.
• Ми віримо в те, що кожна людина має потенціал для позитивних змін.
• Ми віримо в те, що колективне піднесення горизонтів і розширення рамок може створити справжню тканину суспільства.

• Ми створюємо український контекст ком’юніті-менеджменту та заохочуємо українських ком’юніті-менеджер_ок обмінюватися ресурсами, досвідом та знаннями. Це сприяє розвитку індустрії управління спільнотами в Україні.
• Наша спільнота спрямована на розвиток культури спільнотності. Ми допомагаємо одне одному будувати ефективні спільноти, які будують міцні зв’язки між собою. Нам важливо підсилювати одне одного через МетаСпільноту як платформу можливостей у галузі управління спільнотами.

Основні цінності

• 1+1=3. Разом ми творимо більше. Ми віримо у синергію учасни_ць, що дозволяє досягати більших результатів разом.
• (Спів)розвиток. Обмін знаннями.  Ми прагнемо до активного обміну знаннями та взаємного розвитку, адже спільні зусилля призводять до стрімкого росту.
• Цінність стосунків. Довіра, взаємопідтримка, взаємодія.

Базові цінності, за якими запрошуємо до спільноти

• Взаємоповага. МетаСпільнота побудована на основі поваги до людини та її думок.
• Прозорість та чесність. Ми прагнемо до відкритості та чесності у всіх взаємодіях всередині МетаСпільноти.

МетаСпільноти допомагає учасни_цям розвиватися у сфері ком’юніті-менеджменту та позитивно впливати на світ через власні спільноти. Для цього у нас є:

• Телеграм-чат. Це основне місце для взаємодії з учасни_цями спільноти, де можна поділитися досвідом та знаннями, а також отримати поради від інших учасни_ць.
• База знань. Ми збираємо та поширюємо інформацію про ком'юніті-менеджмент в Notion, щоб учасники могли дізнатися більше про цю професію.
• Події (воркшопи, лекції, курси). Ми створюємо можливості для нетворкінгу та отримання нових знань через запуск курсів, проведення відкритих онлайн- та офлайн-подій, організацію онбордингів для нових учасни_ць МетаСпільноти.

Професійне визнання та популяризація професії менеджер_ки спільнот.

• Професія ком’юніті-менеджер_ки перестає сприйматися як альтернатива SMM- чи PR-менеджер_ок.
• Професія ком’юніті-менеджер_ки стає бажаною та достойно оплачується в Україні.
• До МетаСпільноти приходять, щоб найняти менеджер_ок спільнот до себе в команду.

Освіта та навчання в ком’юніті-менеджменті

• Кожного року з’являються нові освітні продукти українською для ком’юніті-менеджер_ок.
• Поріг входу в ком’юніті-менеджмент знижується.
• Стає більше освітніх матеріалів з управління спільнотами українською.

Підтримка та розвиток спільнот

• Успішних спільнот в Україні стає більше.
• З’являється більше самозарадних спільнот, які мають монетизацію та власний бюджет.

Міжнародне позиціонування та успіх у сфері Community Management

• Ми стаємо важливим гравцем на міжнародному ринку управління спільнотами.
• Ми надаємо експертну підтримку міжнародним організаціям у сфері українського ком’юніті-менеджмента.
• Учасни_ці МетаСпільноти займають ключові позиції в сфері управління спільнотами у міжнародних великих компаніях.

Бути в глобальному контексті

• Бути частиною глобальної ком’юніті-менеджерської спільноти.
• Бути видимими в публічному просторі.
• Бути амбасадорами українського ком’юніті-менеджменту Management.

Проводити дослідження

• Бути центром досліджень управління спільнотами в Україні.
• Залучати партнерів для взаємовигідних дослідницьких проектів.
• Надавати консультації з ком’юніті-менеджменту.

Сприяти навчанню та розвитку учасників

• Створювати та надавати різноманітні продукти для навчання і розвитку учасни_ць спільноти.
• Навчати базовим навичкам управління спільнотами всіх бажаючих.
• Надихати інші спільноти своїм прикладом.

Підтримувати та розвивати нові зв'язки

• Бути привабливими для win-win партнерств/
• Залучати топ-гравців ринку ком’юніті-менеджменту в Україні та світі.
• Підтримувати активність в соціальних мережах спільноти, та комунікувати з аудиторією.
• Мати базу українських ком’юніті-менеджер_ок.
• Мати амбасадорів МетаСпільноти..

Мати високий рівень ефективності внутрішньої організації

• Будувати стійкі внутрішні процеси на основі цінностей спільноти.
• Бути самоорганізованими та відповідальними за взяті по спільноті зобов’язання.
• Напрацьовувати внутрішні компетенції та адаптовувати їх до українського контексту.
• Мати стійку фінансову основу для існування та розвитку спільноти.
• Розуміти та закривати потреби учасни_ць спільноти.