Цели и апдейты

• Макс: стопковид самая эффективная организация. Как вовлечь тех кто есть
• Сая: сделать гражданскую акцию. Есть концепт, репрезентацияя культуры и искусства с помощью диджитала. Искусство и трансляции с укр художниками которые будет делать арт объекты и благотворительным аукционом. 50% на культуру, 50% на гуманитарную помощь. Мистецтво рятує. Когда соберем – устроим Гала вечер и передадим картины и всех поблагодарим всех кто поддержал.
• Карина: запустить флешмоб для волонтеров, совпадает с целью Макса, по практической организации. Идея – все люди которые сейчас волонтерят делятся ка они пришли в волонтерство, кейсы. Делали без надрывной истории, а показали что это часть жизни и обычное дело, где фан сопряжен с пользой. Большинство людей в сообществе волонтерили и есть интересные истории. Волонтерство крутая штука про проактивность
• Алекс: хотим запустить комьюнити разработчиков онлайн и несколько социальных и коммерческих хакатонов. Разработчики международные. Аджайл + паттерны социократии
• Алексей: ком'юніті займався як хоббі. Може стати роботою. Є постачальник електроенергії, ща стає енерготрейдерами. Всі клієнти працюють по вартості, конкуренти доганають. Взялися за голову, вирішили будувати спільноту. Великі та середні підпріємтсва (директри, голови відділів). Бізнес-технічне середовище
• Діана: Лифт99 коворкинг для стартапов, переходим дальше в онлайн. Делаем много ивентов, запускаем формат для мемберов.
• Євген: многие ценности и запросы совпадают с Максом. Выделю переведение всех форматов социально-ориентированных на игру. Самый серьезный ответ на войну и болезни – игра. Столкнулся что многие люди с близким подходом имеют другую картинку мира. Стыковать нет времени и возможности, а может и смысла.

Вопросы

Макс / Как вовлечь в работу и поменять отношение к волонтерству (5)

от не жертва а игра

• Сделать игру от Карины
• Конкурс на лучшую историю
• Люди не хотят страдать. Реклама типа не пей кофе – спаси задачку. Нужно придумать и кофе попить и собачку. Нужно понять в чем суть игры. Что-то вирально что люди захотят шерить. Что-то на мемасах или какая-ты полка в плацкарте.
• Найти лидеров мнений кто зашерит. Очень много челенджей запускают. Куча всяких онлайн инициатив. Типа запости свою худшую фотку. Люди дома копируют известные картины. Показывать что это весело и модно
• Возможно стоить от слова уйти, а создать новый тип челленджа. Что-то что дает быстрое удовольствие самореализации. И потом уже говорить что это новый уровень волонтерства.
• Культурный наратив, история которая знакома украинцам, есть в культурном коде. На основе наратива, есть герой (условный волонтер) и покреативить.
• Коронованный челендж
• Инстаграм маску
• Вспомнил про таблеточки – как они коммуницируют (сейчас более бюрократизированная структура, может защищает, но тупиковый)
• Театрализовать подход. каждый участник принимает участие в сценическом действии (тик ток)
• Помидорки и саморепортинг

Олексій / Що запропонувати їм? (5)

Всі клієнти працюють по вартості, конкуренти доганають. Взялися за голову, вирішили будувати спільноту. Великі та середні підпріємтсва (директри, голови відділів). Бізнес-технічне середовище

Программа лояльности, что можем предложить. Тяжелая штука. Нужно добавить. Элемент социального предпринимательства, чтобы больше вовлечь сообщетсво на месте. Офлайн и тематические ивенты, закрытое сообщество в фейсбуке, где могли бы делиться информацией. Бренд амбассадоры, кто клиенты (они крутые) – весь водафон и киевстар в западном регионе. Экскурсии на производства. Дети работников, может больше для HR. Есть модель бренда – директор, 50 лет, средний доход. Хочет больше прибыли, меньше бюрократии. Синергия с поставщиком, которая двигается в том же направлении.

Карина: ничего не понимаю в индустрии, но полагаю консерваторы. Прощупать какие-то новые технологии или решения. Сообщество вокруг решения этой боли и влить туда свежую кровь. Подумать есть ли какая-то возможность обмена опытом, предпринимательскими штуками.

Олексій: 30 интервью, объединила борьба с бюрократией. Ликвидация главного врага. Про это и думал с точки зрения не вопреки, а для вас. Как структура которая имеет гос происхождение и негативные услуги. Как перезапуститься.

Карина: посмотрите на Дию, связка с государством. Техническое и красивое решение

Сая: если есть сообщество, нужно определить индентичность и ценность этой группы. Директор 50 лет – хороший опыт. Стык переосмысления опыта. Бюрокартия – это часть опыта которая мешает. Смогут свой опыт почистить и сформируют запрос. Какие-то фасилитационные сессии. Сами бы выбрали идеи.

Олексий: лучше понять что под бюрократие понимают. Распределены по индустриям.

Макс: шашлындос

Алекс / Опыт по онлайн хакатонам (4)

Грант и распределение его в команде, опыт слайсинг пай

Макс: дам контакт, может быть кайф а не конфликт

Алекс: нужно обсуждать ценность. Может в формате ценностей.

Женя: в стройотрядах применялся такой способ – считается что все работали с одинаковым усилием. Но есть коэфициент трудового участия от 1 до 2. По факту прохождения работы, может быть болезненное длительное обсуждение. Получается разброс небольшой.

Диана / Как запушить культуру общения в слак (4)

есть слак 40-400, не

Карина / Как вас заразить присоединиться (3)

Евгений / Как не меняя картину мира друг друга решать совместные задачи (3)

Сая / Как найти людей? (2)

Не знаю кого попросить по пиар, коммуникации, маркетингу, креативу. Нужны рекомендации.

Ретроспектива

• Макс: рад: чувствую удовлетворение. вопросы заранее
• Сая: очень ценные мысли, интересный опыт. Сделать анонс заранее. Заанонсировать заранее и форму для вопросов. В течении недели закидывать. Также обратная связь – помагает ли.
• Карина: вопросы заранее и бриф чтобы вникнуть о чем это. Я вам еще напишу
• Диана: благодарна, интересно что разные сообщетсва начинаются, разнообразно. очень хотелось такого. Для новых участников объяснять или вместе со ссылкой.
• Евгений: вопросы заранее, также объяснять для новых, осмысливаю что обязательность может быть вредной. Предлагаю в след раз кто хочет. Рейтинг вопросов между встречами, и обсуждать по рейтингу
• Алексей: все сказали, прикольно
• Алекс: хорошая идея по поводу заранее предупреждать. За день опрос. Если больше 6 человек – расширить. 60-90 минут.